我刚入职公司不到一个月还在试用期，试用期有六个月，我发现自己怀孕了，需要保胎可能需要三四个月，这种情况被公司辞退的情况大吗？

如果已经办理入职，公司辞退属于违法，要支付经济补偿金

劳动关系期间怀孕的，公司一般不得无故解聘劳动者。

这种情况被公司辞退的可能性需视具体情形而定。根据《劳动合同法》，若你不存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不能以你怀孕保胎为由将你辞退。但如果存在这些法定情形，公司则有权将你辞退。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

法律禁止辞退，辞退你可以恢复职位的，法律保护的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

试用期怀孕需保胎，公司直接辞退违法。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。不过若你在试用期被证明不符合录用条件，公司可辞退。你要及时和公司说明情况，提交医院诊断证明等材料，争取协商解决，让公司给予合理假期。若公司执意辞退，可申请劳动仲裁维权。