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试用期被辞退怎么要求经济补偿？ 入职六个月，签订了试用期考核表，一开始是三个月期限，后续三个月到期被延长至6个月，入职第六个月最后一天被告知不符合录用条件辞退，这种情况怎么要求经济补偿？

广东省-广州市 劳动争议 2022-09-03 14:35:18
用户：178*****712
律师回复（5）
  • 王红梅律师

    月帮助389人

    回复于2022-09-03 14:39:05

    劳动合同签订了多久？公司延长试用期是违法的，你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和延长试用期的工资差额。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2022-09-03 14:44:26

    直接申请劳动仲裁 要求经济补偿 并要求双休日法定假日的加班费 ，可以考虑要求双倍的经济补偿金 ，五险一金的问题去投诉 相关部门会给单位很严肃的处罚的 ，五万以上的处罚 ，可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

    咨询Ta
  • 李远玲律师

    回复于2022-09-03 15:16:24

    你好。你们固定期限劳动合同是签订几年的呢？

    咨询Ta
  • 杜哲律师

    回复于2022-09-03 15:38:13

    用人单位和你签定的劳动合同是多长时间？三年以上试用期6个月，如果不足三年用人单位的做法是违法劳动合同法的，可以申请仲裁，要求经济赔偿。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助5人

    回复于2022-09-03 16:01:04

    你好 无故辞退可以要求支付经济赔偿金

    咨询Ta
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