你好，我在公司上班一个月 前半个月都是居家办公，后半个月公司上班，因为之前没有办公地点，老板安排的居家办公，居家办公之前是没有底薪的，工资是拿项目的百分之50 从居家办公后我给老板申请了底薪加提成 3000的底薪，加百分之10的提成，老板同意了，从当月开始算，但是发工资了，老板说从办公室办公那天算底薪，居家办公的不算，工资也这样发，这种情况怎么合理的要工资？如果老板拒绝，能不能劳动仲裁？

你好，这个可以申请劳动仲裁维权的。

如果事实劳动关系证据，可以仲裁

有劳动合同或沟通记录能够证明吗？有对应证明材料可以申请劳动仲裁要求足额支付劳动报酬。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

他应该按照约定计算，可以申请仲裁要求按照约定支付。

如果你有证据证明考办说的居家办公后开始计算，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

这种情况，你可先与老板协商，要求按约定支付包含居家办公期间的底薪及提成，并保留好聊天记录等证据。若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为老板未按约定发放工资属于劳动纠纷，在劳动仲裁的受理范围内。

那你这边可以去劳动局投诉举报，可以申请仲裁

老板说法没道理，你和老板已就底薪加提成达成一致，应从当月开始算，居家办公也该算在内。你可先和老板友好沟通，拿出当时同意的证据，比如聊天记录、邮件等，说明应按约定发工资。要是老板拒绝，能去劳动仲裁，你准备好劳动合同、聊天记录、工资条等证据，去当地劳动仲裁委申请，依法维护权益。