你好，我在某公司工作12年，是外包性质的，现在公司让转公司下面的一个子公司，这种公司需要赔付我之前12年的司龄赔偿吗？如果已经转到子公司了，且被子公司劝退，这种能把子公司司龄赔偿和之前12年的赔偿一起索赔吗？

首先，公司让从外包转子公司，若原公司未支付经济补偿，工作年限应合并计算，原公司一般不用单独赔付之前12年司龄赔偿。若已转到子公司后被劝退，能把子公司司龄和之前12年工作年限累计计算索赔经济补偿。解决方案是先和公司协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工作记录等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

你好，你是劳务派遣用工，需要看派遣公司合同是否解除？如果没有解除合同，就没有赔偿的。

需要的，你要把它写在合同上，连续上，才有赔偿。

可以要求支付经济补偿，也可以合并计算，但需要提供相应的证据

根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，如果是因公司原因非本人意愿转到子公司，原公司未支付补偿，转子公司后被子公司劝退，可将原公司 12 年司龄与子公司司龄合并索赔；若转子公司时已与原公司解除合同并获补偿，或无法证明是非本人原因调动，则一般只能索赔子公司司龄赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

外包期间你的工资是谁发？社保是谁来交？在哪里工作？这个需要综合分析来确定你跟谁存在劳动关系

如果有证据证明是非本人意愿发生的变更，可以要求合并计算