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你好律师，有关劳动合同法律问题想咨询下，我是2017年进的一个集团下属的子公司（1）上班，在2021年低，因工作需要，调到另一个子公司（2）担任职务，并且从新签的合同，在2023年又从子公司2转回子公司1了，并且又签的合同，现在因经济原因，子公司1已经宣布停产了，我的赔偿如何算？

辽宁省-大连市 劳动争议 2025-03-21 19:13:53
用户：158*****333
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助3687人

    回复于2025-03-21 19:14:53

    根据《劳动合同法》及相关司法解释，您非因本人原因在集团下属子公司之间调动，工作年限应合并计算，需要支付经济补偿。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3681人

    回复于2025-03-21 19:16:56

    你的工作年限应从 2017 年起算，子公司 1 停产应按工作年限给予经济补偿。可与公司协商，若协商不成可通过法律途径解决。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2025-03-21 23:10:46

    你好，你这个比较麻烦，涉及到工作年限的问题。年限越长，赔偿的金额越多。你可以直接来电，我这边详细告诉你如何处理。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2468人

    回复于2025-03-22 11:47:43

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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