本人在当地的鞋厂上班，从2025年2月份至今，未签订劳动合同和购买五险，对于双倍工资和保险如何索取

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好， 你 可以申请劳动仲裁主张未签合同的2倍工资差额，从你入职满一个月开始计算。可以向社保局投诉，要求补交社保。

这个是合理的要求，可以达成的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》，你可要求鞋厂从 2025 年 3 月起每月支付二倍工资。同时，可要求鞋厂补缴 2025 年 2 月至今的社会保险费用，若因未缴五险导致无法享受相应保险待遇，鞋厂需承担赔偿责任。可先与鞋厂协商，协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

首先，你可先与鞋厂协商，要求补签合同、补缴五险并支付双倍工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，去当地劳动监察大队投诉，让其介入调查。也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资差额，要求鞋厂补缴五险。仲裁决定不满意，还能向法院起诉维权。

没有签合同，可以去申请仲裁，要求双倍工资补偿