广东深圳，待岗一年后公司微信发辞退通知，问我意见，公司经济补偿金按作年限x离职前12个月的月平均工资（即待岗工资），是否合规，能否主张按年正常工作期间平均工资*N

你好，不合规，可以劳动仲裁公司

你好，这个不合法的， 工资标准应当按照正常工作期间平均工资计算。

公司按待岗工资算经济补偿金不太合规。待岗工资通常低于正常工作工资，经济补偿应按正常工作期间平均工资计算。你能主张按正常工作期间平均工资×N。建议先和公司协商，说明法律规定争取合理补偿；若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。

您好，这个还是有争议的，待岗期间的工资不能低于最低工资标准

公司按待岗工资计算经济补偿金可能不合规。经济补偿金的月工资通常是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应综合考虑正常出勤月工资及待岗工资等，若待岗工资远低于正常工资，可主张按正常工作期间的平均工资计算补偿数额。

你有权利按照正常的工作期间的工资来计算

辞退的话应该是2N，不应该按照待岗工资，应按照合同约定好的工资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。