公司甲方撤项，没有其他项目，公司给到方案是转岗到招聘，不转岗也没有n+1赔偿，这个劳动仲裁赔偿n+1的概率大吗

你好，你之前的岗位是什么，不转岗怎么安排你的工作

这种情况劳动仲裁获N+1赔偿概率较大。公司因甲方撤项无其他项目，转岗需与员工协商一致，强制转岗不合法。不转岗就不支付N+1赔偿违反《劳动合同法》。解决方案是先和公司协商，明确表达不同意转岗并要求按规定支付N+1赔偿；协商不成，收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。

您好，大的。可以申请赔偿。

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果公司撤项属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与劳动者就转岗协商未能达成一致，公司未提前 30 日书面通知解除劳动合同的，劳动仲裁支持 n+1 赔偿的概率较大。反之，若公司不能证明撤项属于客观情况重大变化，或未履行协商程序，则可能构成违法解除，仲裁可能支持 2n 赔偿金而非 n+1 赔偿。

你可以不同意，公司如果辞退，可以申请双倍赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。