公司月底进行裁员，咨询如何进行谈判，不争取继续上岗，争取拿到合理的赔偿以及裁员前如何准备。 基本情况：实习期：2022.3-2022.6 转正于2022.6-至今（签劳动合同，但薪资区域未填写，薪资短信以及收入明细能提供，公司未提供工资条，也并没有提前一个月通知） 裁员原因：应该是亏钱减员，我这个岗位共两位，我和老板外甥，裁一位。

你好，协商解除可以主张n+1

这种情况下支付四个月工资作为补偿

首先要看公司给的理赔方案，然后再根据公司提出的方案进行回应，保存好裁员的相关证据

可先收集劳动合同、薪资短信、收入明细等证据证明劳动关系和工资水平，依据《劳动合同法》，公司合法裁员需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，未提前一个月通知还需支付一个月工资的代通知金。以此为基础，与公司人力资源部门平和沟通，提出合理赔偿诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

公司未提前一个月通知裁员，你可争取一个月代通知金。从2022.6转正至今，工作超三年，按规定公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。谈判前准备好劳动合同、薪资短信、收入明细等证据。谈判时表明理解公司裁员，但要求依法支付代通知金和经济补偿。若协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。