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本人合同5.2日到期 公司原因裁员 公司于4月2号要求我们签裁员通知书 到4月30号离职 如何争取最多赔偿

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-04-07 10:37:55
用户：136*****290
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助4093人

    回复于2025-04-07 10:43:21

    合同未到期因公司原因裁员，可先与公司协商，要求按法律规定给予相应赔偿，如 N+1 补偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、裁员通知书等，向劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自己的权益。

    用户追问2025-04-07 10:45:39
    如果在提前通知前提下，按照法律规定公司应如何向被裁员工赔偿 ？
    律师回复2025-04-07 11:01:55
    你这种属于提供通知不续签劳动合同的情形，只能N的赔偿，不属于N+1的情况
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4063人

    回复于2025-04-07 10:47:52

    首先要确认公司裁员是否符合法定程序和情形，若符合，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；若不符合，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 江苏本地律师，时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    用户追问2025-04-07 10:52:42
    公司在提前通知书上公司未盖章法人未签字的前提下 要求员工签字 的情况下 公司应如何赔偿
    律师回复2025-04-07 10:53:34
    不建议签，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 姜丽凤律师

    月帮助17人

    回复于2025-04-07 10:48:35

    如果单位违法解除劳动合同，可以去劳动仲裁申请仲裁要求赔偿违约金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2617人

    回复于2025-04-07 11:35:48

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍

    咨询Ta

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