员工去年6月入职公司，到现在还未签订劳动合同，8月买的社保，现在因员工怀孕，需要请假休养，请假期间，公司把员工社保停缴，现在是否可以要求公司付之前未签劳动合同的双倍工资？怀孕期间能请多久事假或者病假？

可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，自员工入职第二个月起算，最多11个月。关于请假，事假需和公司协商，病假需凭医院证明，时长按医疗期规定，根据工作年限确定，该员工可能有3个月医疗期。解决方案：先和公司协商支付双倍工资、恢复社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，该员工自去年 6 月入职至今未签订劳动合同，有权要求公司支付自去年 7 月起至签订劳动合同前一日的双倍工资。怀孕期间请事假法律无明确规定，由公司规章制度确定；请病假则根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为 3 个月到 24 个月不等，需有医院开具的正规病假证明。

公司涉及多项违法行为，可以仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额

没有签订合同，可以主张双倍工资补偿