你好 我的妈妈今年60岁在武汉红鼎豆捞其中一家汉口分店做传菜员 因该分店闭店 公司把她调去光谷分店做洗碗工 她不能接受 公司让她离职并拒绝赔偿 她已经在该店工作满11个月 10月9号清场 10号公司让她签自愿离职申请 她没签 12号她到光谷分店报道 她去年11月6日入职时和公司签了自愿放弃社保协议 工资条里有一栏社保补贴1000元 实际工资总计三千出头 请问这种情况让公司补偿11个月的社保可以吗

入职时已到退休年龄，大概率不支持

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，这个不行的，已经超过退休年龄，这个不是劳动关系了。没有赔偿的。

可以要求公司补缴社保的。

虽然签了自愿放弃社保协议，但这协议是无效的，您母亲有权要求公司补缴社保。公司调岗不合理且让离职不赔偿也不对。可先和公司协商，要求补缴11个月社保并支付经济补偿。协商不成，可收集工作证明等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。