2022年六月十五号入职健身房分店做运营岗 签署劳动合同为该分店合同 九月一日正式转正 23年五月该分店关闭 但营业执照至今未被注销老板安排我们到现在的分店坐班，但并未给我们再签署本分店的劳动合同，且从我昨年入职开始至今公司都没有给我购买社保，但由于公司不给我们发工资条，且工资都是财务个人银行账号转给我 所以没有对公转账凭证 如今很想仲裁公司请问我应该从哪些方面仲裁以及需要准备哪些资料

转账记录 ，聊天记录 ，工作的影音材料 ，工友的证明 ，劳动合同 ，这些都是对你有利的证据 ，你的诉求是 ，第一 ，解除合同的经济补偿金 ，第二 ，八小时以外的 1.5倍加班工资 ，第三 ，双休日法定假日工资 ，第四 ，年假工资 ，第五 ，失业保险待遇 ，第六 ，确定入职时间和离职时间 ，第七 ，等着仲裁裁定下来以后 拿着裁定去投诉你五险一金的问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。