外包员工因业绩不达标为由被公司要求待岗，待岗期间，公司未经协商直接将工作地点调整至90里路以外的地方，且无任何交通补助，且将考勤打卡设置到仅可在新工作地点打卡考勤。与公司沟通表明不同意去新工作地点后公司仍坚持要求员工去新工作地点，更以退回外包公司胁迫员工，告知员工后续每天需要去100多里外的外包公司去签到考勤，是否违法，且因无法在原工作地点正常考勤打卡产生的旷工而被辞退是否能得到经济赔偿金

你好，这个不合法的，你有权拒绝待岗。如果单位违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

明确拒绝，要求恢复，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

公司未经协商将外包员工工作地点调至 90 里路以外且无交通补助，以退回外包公司胁迫员工，属于违法行为。员工因公司该不合理调岗导致无法正常考勤打卡而被辞退，有权要求获得经济赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

保存好辞退的证据，可以申请赔偿

公司做法违法。工作地点变更属劳动合同重大变更，需双方协商一致。公司未经协商擅自变更，还以退回外包公司胁迫，不合理。因无法考勤被认定旷工辞退，员工能要求经济赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，主张公司恢复原工作地点或支付违法解除劳动合同赔偿金。