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公司在本月单方面通知降低提成（微信群文档通知，未盖公司章） 如果要进行劳动仲裁，是该在下月公司发工资时提出异议书，还是现在公司发的降提成通知后就立即提出异议书

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-10-10 19:03:36
用户：182*****240
律师回复（6）
  • 曹光顺律师

    月帮助358人

    回复于2025-10-10 19:05:07

    你好，现在及时提出异议书。

    咨询Ta
  • 蒋博律师

    月帮助77人

    回复于2025-10-10 19:06:36

    先提异议对你有好处。。。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助324人

    回复于2025-10-10 19:08:00

    您好，现在就提出来。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2357人

    回复于2025-10-10 19:28:36

    发出通知之后就可以主张被批离职要求仲裁

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1516人

    回复于2025-10-10 20:11:36

    立即明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4862人

    回复于2025-10-10 20:52:49

    建议在公司发降提成通知后立即提出异议书。根据相关法律及司法实践，劳动者对公司单方面降薪有异议，应尽快书面提出，一般建议在知道或应当知道降薪之日起一个月内提出，否则可能会被视作默认降薪，不利于后续维权。

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