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你好，因公司单方面降薪，6月17日向公司发降薪异议书，多次沟通无果。7月9日以未足额发放工资为由向公司寄发被迫离职通知书，里面约定了离职日期是7月19日。期间一直有去上班打卡。会视为这份被迫离职通知书无效吗？

陕西省-西安市 劳动争议 2024-07-20 19:58:29
用户：131*****494
律师回复（3）
  • 赵涓娟律师

    月帮助32人

    回复于2024-07-20 20:00:41

    您好，当时劳动合同有没有约定合同解除的条款？

    用户追问2024-07-20 20:06:42
    没有。我现在已申请劳动仲裁了。7月19日之后开始不上班。现在具体问题在我发完被迫离职通知书还打卡上班了几天，被迫离职通知书会被视为无效吗？
    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    回复于2024-07-20 20:05:56

    你好，根据你的描述，有效的

    用户追问2024-07-20 20:09:04
    因为我在7月9日发了被迫离职通知书之后还一直去上班打卡，不会被判定我撤回被迫离职通知书吧。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3354人

    回复于2024-07-21 22:58:25

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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