1我是在河南郑州工作，今年3月份我在一家公司入职，工资每月是3500元，6月3日工作期间骑车摔伤，后来伤势严重6月24日需要做收手术，公司听到我要做手术，就要以我不适合业绩不达标等辞退我，直到现在没有出书面辞退通知，从6月到现在也没有发工资 2现在公司也没提赔偿的事情。工资是公司老板妻子通过银行转账发 3想咨询下我这个可以问公司要求哪些赔偿，公司哪些地方是违法的，适合请律师还是个人仲裁为好

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好，你们签订了劳动合同吗？这个需要先到社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定。公司在工伤期间辞退是违法辞退。

在工作期间骑车摔伤，若符合工伤认定条件，可认定为工伤，公司在工伤期间以业绩不达标辞退你且未出具书面通知，属于违法解除劳动合同，同时公司从 6 月起未发工资也违反了工资支付相关规定。你可要求公司支付拖欠工资、工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）、违法解除劳动合同赔偿金等。若你对相关法律程序和规定较为熟悉，可个人申请仲裁；若希望获得更专业的指导和更高的维权效率，可请律师代理仲裁。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以联系我帮你，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

在没有明确的辞退证据情况下，可以不发工资唯有单方解除，有辞退的证据可以申请仲裁双倍赔偿

公司在你工伤治疗期辞退违法，未发工资也违法。你可要求公司支付6月至今工资、违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资，你工作不满半年，赔一个月工资。是否请律师看自身情况，若对法律程序不熟悉，建议请律师；若有一定法律知识，也可个人仲裁。你可先与公司协商，不成再仲裁维权。