根据公司的业务规划，原“客户经理（终端）”岗位名称统一更名为“终 端业务代表”，以上仅涉及员工的岗位名称变化，具体工作内容、薪酬福利 均不变。本人愿意服从上述异动安排，自调配生效之日前完成原岗位的工作交 接，并对调配后的岗位、薪酬、职务、合同管理组织等变动无任何意见。 想请问一下这个合同有什么问题，是不是签了之后就会岗位薪资会有变动

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果文书明确预定薪酬福利不变，就没问题

你好，既然只是岗位名称变化，怎么会存在工作交接的问题呢？建议你先拒绝签字。

他写了只是更名，其他不变动的话，应该没事。

从提供的信息来看，该合同暂无明显法律问题。若合同明确仅岗位名称变更，工作内容和薪酬福利均不变，且你是自愿签署，那么签了之后岗位薪资通常不会变动，因为这是双方协商一致的结果，符合《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的规定。

从合同内容看，明确说了仅岗位名称变，工作内容、薪酬福利不变。签了之后按合同约定岗位薪资不应变动。不过为保险起见，签前最好让公司出具书面说明，确认岗位名称变更不影响薪资等关键权益。若担心有风险，可仔细审查合同条款，有疑问及时与公司沟通，确保自身权益不受侵害后再签字。