原单位已被收购，营业执照等信息不变。并购后新单位要求员工调岗，调岗岗位与原岗位不具有关联性，协商未达成一致。 期间，新单位以原单位名义要求员工签署附属协议，其中包含新单位的员工手册、福利、假期以及调动管理，调动管理中写道：“为适应公司整体业务发展，公司鼓励职员调动到更能发挥自己能力的岗位，并职员提供各种 机会，根据公司及职员需要进行的职位变化，称为调动。根据员工本人调动意愿、业务部门空岗需 求、竞聘等方式，确定调动人选。由调入部门HR主动与调出部门HR沟通调动时间、调动岗位、调 动后薪酬福利、合同换签等相关信息。”是否会影响员工是否同意接受调岗安排？如拒绝调岗，是否被视为不服从工作安排？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致且调岗应具有合理性。新单位要求的调岗岗位与原岗位无关联性，员工有权拒绝，这种拒绝不属于不服从工作安排，新单位以原单位名义让员工签署的附属协议相关内容，不能改变调岗需经员工同意这一法律要求，也不能因此认定员工拒绝调岗就是不服从工作安排。

新单位让签附属协议不必然影响员工是否接受调岗。调岗与原岗位无关联，协商不一致，员工拒绝调岗不应被视为不服从工作安排，因为变更劳动合同应双方协商一致。解决方案是员工可明确拒绝不合理调岗，若新单位以此为由处理员工，员工可收集证据，如劳动合同、沟通记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。