就是我在9月22号去了BOSS直聘上面的一个公司上班 然后在20号面试的但是给我面试的人没有提前告知我们的工作是有责底薪的 而且我期望薪资填的是4000 他就画饼给我画到6000说我们这里的工资到6000都是容易的 我就稀里糊涂的上了一个星期多的班到了30号发工资 然后我就在工作的微信群里面看 没有我们的工资 然后下午开会我就去问了一下 才跟我们说是有责底薪 而且他们发工资是微信群直接发的 没买社保 然后还没给我签合同 一个星期多了 再然后他们卖东西都是直接微信支付宝银行卡转账交易的我怀疑偷税漏税 我去劳动局举报的话要回这几天班的工钱的概率大不大 要准备什么材料

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

去劳动局举报要回工钱的概率较大。你需准备身份证原件及复印件，劳动关系证明（如考勤记录、工作证等），工资发放凭证（如群工资转账截图）等材料，还可提供社保未缴纳证明等能证明权益受侵害的材料。