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从上班2024年7.15号到现在2025年10.4号没有签劳动合同，现在请假不给请旷工三天与辞退处理，明天是第一天，可以申请仲裁吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-10-05 17:21:25
用户：130*****093
律师回复（4）
  • 王红梅律师

    月帮助699人

    回复于2025-10-05 17:35:24

    如果公司没有给你购买社保，你可以未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿，支付未签订劳动合同的二倍工资。

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  • 时龙律师

    月帮助5407人

    回复于2025-10-05 18:10:05

    可以申请仲裁。一方面，用人单位自 2024 年 8 月 15 日起未与你签订劳动合同，你可据此主张双倍工资差额，且未超过仲裁时效。另一方面，若用人单位规章制度未明确旷工三天属严重违纪，或制度制定未遵循民主程序、未公示，将你辞退可能属违法解除，你也可通过仲裁维权。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2382人

    回复于2025-10-05 18:10:15

    可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、非法解雇的赔偿金

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  • 占静律师

    月帮助291人

    回复于2025-10-05 19:27:53

    你可以先提异议，表示对这个处理结果，不服，公司若没有给出新的解决方案，可以去申请仲裁

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