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您好，我在安徽合肥高新区，公司以旷工为由辞退我，不给赔偿金 我在请假前一天，钉钉申请请假流程审批，第一次申请以流程不对为由驳回，第二次申请领导已读不处理，请假期间，我有参与公司工作及业务处理 请问这种情况可以申请劳动仲裁吗

安徽省-合肥市 劳动争议 2024-10-14 15:07:47
用户：186*****845
律师回复（4）
  • 丁万昌律师

    月帮助88人

    回复于2024-10-14 15:11:43

    你好，可以申请劳动仲裁，我是合肥专业劳动纠纷律师，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2212人

    回复于2024-10-14 17:34:00

    你如果是请事假的话，需要经过单位审批同意之后才可以休假，否则是有可能被认定为旷工。最好是要找相关的证据证明单位已经批准了。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10244人

    回复于2024-10-14 18:02:38

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4353人

    回复于2024-10-15 11:02:38

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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