事业编制合同，2021年十月签订时合同上写明三年内达成某种条件，否则辞退，以及五年最低服务年限，2024年满三年后未达成，提交申请书（非合同或补充协议）经同意延期于2025年内完成否则自动辞职（单份交于单位），于2025年九月要求自动辞职，否则辞退，想问一下这个申请书是否有效，此时若辞退首次签订合同是否仍支持，以及未满五年最低服务年限此时自动辞职是否违约。

申请书对方同意就是有效的，服务期不满属于违约，前提提供专业培训

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

该申请书通常是有效的，因双方以该申请书对原合同约定的辞退条件进行了变更；若 2025 年未达成条件，单位依据首次签订合同及申请书相关约定辞退员工，有法律支持；未满五年最低服务年限自动辞职属于违约行为，需根据合同约定承担相应违约责任。