21年8月通过学校招聘，人才引进到某县城的党政储备人才，事业编身份。当时公告上说最低服务年限五年，但没有签署过最低服务年限的协议，只签了三年的事业编合同，合同上也并未说有最低服务年限的事情，而且明确说可以在试用期一年内辞职。目前工作六个月，提出辞职，单位以最低服务年限为由不让辞职，这样具有法律效益吗？
浙江省-金华市
合同纠纷
2022-01-20 16:15:34
用户：195*****994
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复195*****994
发送