咨询详情

21年8月通过学校招聘,人才引进到某县城的党政储备人才,事业编身份。当时公告上说最低服务年限五年,但没有签署过最低服务年限的协议,只签了三年的事业编合同,合同上也并未说有最低服务年限的事情,而且明确说可以在试用期一年内辞职。目前工作六个月,提出辞职,单位以最低服务年限为由不让辞职,这样具有法律效益吗?

浙江省-金华市 合同纠纷 2022-01-20 16:15:34
用户:195*****994
律师回复(5)
  • 回复于2022-01-20 16:17:03

    你好,具体可点击头像一对一咨询。

    律师回复2022-01-20 16:17:12
    或者电话咨询。
    律师回复2022-01-20 16:17:29
    事业单位和普通的企业是不一样的
    展开全部2条回复
  • 刘敏律师

    月帮助581人

    回复于2022-01-20 16:18:07

    打12345协商解决,合同中没约定的话没事。

  • 回复于2022-01-20 16:18:35

    提前三十天书面通知就可以离职,事业单位也需要适用劳动法的规定

  • 回复于2022-01-20 16:23:17

    你好,公告上已经写明了有服务期的……

  • 孟祥耀律师

    月帮助14人

    回复于2022-01-20 18:11:06

    合同怎么约定的怎么来的

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复195*****994
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?