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事业单位合同非在编，劳动合同签订3年，无自动续签协议，但有“五年内辞职赔偿5万元”条款，现在已三年两个月，未再签合同。合同约定培训需要另签协议，期间提供培训但未签协议。此时辞职被要求赔偿，请问单位这样有法律依据吗？合同不是自相矛盾吗？

江苏省-徐州市其他 2024-06-25 10:20:02

用户：133*****014

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律师回复（2）

朱光宇律师

回复于2024-06-25 10:32:29

赔偿伍万元应该是过高的，但是如果确实培训过，提前离职的话，可能会支持给公司一部分赔偿，一般以公司实际付出的培训成本为yt依据
刘蓉律师
月帮助3237人

回复于2024-06-25 11:38:06

你好！按照法律规定的时间辞职即可。

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