幼儿园有招生提成，在幼儿园干了7年。2025年招生37名学生。2025年9由于身体原因没上班，结果老板说离职就没有这个招生提成了，不给了。而且这么多年没签过劳动合同

应当发放当年的招生补贴

如果有证据证明招生有提成，你可以申请劳动仲裁要求公司支付提成。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资提成，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

关于招生提成，可以直接提请劳动仲裁，要求支付。多年没签劳动合同，已经属于无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》相关规定，幼儿园老板以离职为由不发放招生提成涉嫌违法，招生提成作为劳动报酬一部分应按约定支付，同时，工作 7 年未签劳动合同，劳动者可主张从用工第二个月起至满一年期间的 11 个月双倍工资差额，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。建议收集招生记录、工资支付记录等证据，通过与幼儿园协商或申请劳动仲裁等途径维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。