2022年9月—2025年8月在现单位签订了一份服务期合同，2025年9月初该单位与我签订一份劳务合同，签订前说好给我购买五险一金，前三年工限都要认，9月26日说不购买一金，且工龄不认，但是合同上并没有明确标注要给我购买一金，只有当时的录音，打官司能赢不？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

打官司存在胜诉的可能性，但不能确定。若录音清晰完整、取得方式合法，能证明单位曾承诺购买一金和认可工龄，且有其他证据佐证，形成完整证据链，则胜诉概率较大；若录音存在瑕疵或缺乏佐证，可能因证明力不足而败诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

对方只要没有给你购买五险一金，你就可以申请仲裁