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1.与公司签订了劳务合同，但是分开签了两次，一次是今年4月一次是9月，合同期限是今年4月到23年3月底，每次都是只有一份合同，签完就收走了，是没有我那份的，这样合法生效吗？ 2.9月又给我们签订了自愿放弃五险一金那些然后又签订了劳动合同，是今年10月1日到26年9月30日，也是只有一份，这样的话生效哪份合同？自愿放弃五险一金生效吗？ 3.据说国庆假期值班按照双倍工资发放，没上班的除调休外工资全扣，我这种情况可以要求支付节假日工资和假期三倍工资吗？

河南省-平顶山市 劳动争议 2023-09-25 16:18:10
用户：175*****407
律师回复（3）
  • 李煌伟律师

    月帮助18人

    回复于2023-09-25 16:25:27

    1.劳动合同合法有效。2.两份合同均有效，新合同签订后适用新合同，自愿放弃五险一金约定无效。3.法定节假日上班可要求三倍支付工资 如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3237人

    回复于2023-09-25 17:40:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5616人

    回复于2023-09-25 18:29:46

    你好，一份也生效的，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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