公司突然以经济效益不景气为理由突然辞退我，给出的赔偿是一个月工资补偿，按照劳动法规定未提前30书面通知的合法辞退需赔偿n+1，我该如何维护个人权益

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好，这个可能涉嫌违法辞退，可以主张经济赔偿金的。你主张的n加1也是合理的。

非法辞退可以申请双倍赔偿金

公司以经济效益不景气为由辞退员工，若符合《劳动合同法》第 40 条规定，未提前 30 天书面通知，应支付 “N+1” 赔偿。你可先与公司协商，要求其按规定支付相应补偿，协商不成，可收集劳动合同、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司以效益不好辞退且只给一个月补偿，若你工作超一年，补偿不合理。你可先和公司协商，指出按劳动法应给“N + 1”赔偿。协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张合法赔偿。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。