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请问公司以不能完成工作业绩为由立即辞退员工.不愿意支付补偿，后续员工要求按照合同法规定要求公司支付未提前30天通知辞退支付一个月工资和经济补偿后，公司突然说不即刻辞退了，说要求员工一个月后离职这样合理吗

江苏省-南通市其他 2020-03-24 18:22:19

用户：139*****594

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律师回复（2）

刘永龙律师
月帮助34人

回复于2020-03-24 18:30:45

你好，公司辞退你要支付经济补偿金。

用户追问2020-03-24 18:37:32

我问的是一开公司没有提前30天以书面形式通知辞退员工，并且不愿意支付赔偿，因为劳动合同法第四十条有规定公司辞退员工需要提前30天书面形式通知员工，不提前通知就要支付一个月的工资，公司一开始不愿意支付，后来在员工的坚持下，公司返回来说不立即辞退了，表示现在开始出书面通知，辞退员工.让员工一个月以后再走？避免支付一个月工资给员工，这样合理吗？我是否可以申请劳动仲裁

律师回复2020-03-24 19:06:43

你这个情况不适用第40条的规定，你可以申请劳动仲裁。

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张瑞文律师

回复于2020-03-24 18:45:40

你好，不合理，这一个月的工资公司应当支付。建议你向劳动监察大队投诉。

用户追问2020-03-24 19:25:23

我的要求是他一开始没有提前30天书面通知而是告知立即辞退，交接完第二天就走，那是要赔我一个月工资的待通知金和经济补偿满了半年不足一年的经济补偿一个月的工资的，不能是因为他知道我们懂法，立马今天转头说今天书面通知，让我下个月再走，这样避免支付一个月的待通知金吧，这样法律就没有任何意义啦吧？我可以劳动仲裁要求其赔两个月工资吗？合理吗

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