企业用工问题： 背景：员工与企业签订的顾问协议，没有签正式的劳动合同 1、如果企业想提前终止协议，企业需不需要向员工支付补偿金？ 2、企业想在员工离职时与员工签署一些保密协议之类的文件，是不是签顾问协议的公司抬头签约？

企业提前终止顾问协议是否支付补偿金，需视协议约定及解除原因而定，若协议有相关约定或企业存在过错导致解除，一般需支付，若无约定且非企业过错，通常无需支付。 企业与离职员工签署保密协议，通常应以签顾问协议的公司抬头签约，以便明确权利义务主体，保障协议的有效性和可执行性。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

签订的顾问协议具体是什么内容？

顾问协议不需要支付补偿，但如果确认为劳动关系，可以主张补偿金，保密协议应该是顾问协议的公司签署

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。