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厂里设计师，签订劳动合同和保密协议！现在劳动合同没有到期，员工没有没有申请离职，直接跑到同行工作！根据保密协议和劳动合同员工是不能去同行工作！如果有违背，需赔付10万元RMB！现在这种情况，我们企业是否可以告这个员工和员工上班企业

浙江省-温州市 劳动争议 2023-02-07 15:44:06
用户：183*****666
律师回复（6）
  • 魏海峰律师

    回复于2023-02-07 15:48:57

    你好，劳动合同中双方有没有约定竞业限制条款？

    用户追问2023-02-07 15:56:45
    什么是竟业条款？我们保密协议里面是写有，任职期间不得泄漏公司信息和资料，离职后一年内不得在同行或者竞争对手任职！如有违背需赔付10万违约金已经公司损失！现在这个员工劳动合同没有到期，直接自己跑竞争对手上班了！而且我们现在发现这个员工在来我们公司上班之前，就在那家公司上过班！我们劳动合同写的是2022年到2024年！同时这个员工现在还打电话给我们其他员工要求他们一起去他现在任职公司上班
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  • 肖奥律师

    月帮助267人

    回复于2023-02-07 15:51:15

    诉权是有的 你们可以告 但是要看具体地址合同上是如何约定的

    咨询Ta
  • 李志新律师

    月帮助4人

    回复于2023-02-07 15:51:36

    违反保密协议约定可以起诉！！！

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  • 王晓莎律师

    回复于2023-02-07 15:51:57

    你好，可以要求员工承担法律责任

  • 金梦娜律师

    月帮助31人

    回复于2023-02-07 16:01:36

    你好，可以收集证据起诉处理，要求设计师承担违约责任

    咨询Ta
  • 刘柏伶律师

    月帮助9人

    回复于2023-02-07 23:53:18

    按照协议处理，可以诉讼

    咨询Ta
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