我已在一家咖啡馆（有限公司）连续工作4年，目前合同过期20多天还没续，公司口头通知我，因我参与了同事之间的矛盾，要重新与我签订试用期合同，但是待遇不变，将我重新招入店里，但是还没见到合同。这个合同是否无效，假设因为我拒绝而被公司选择不续签，公司算不算违法解除，需要赔N还是2N

这种情况可以拒绝重新签订劳动合同，可以主张赔偿金，但是口头证据不充分，需要有书面证据证明公司的说辞。

根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。您已在该咖啡馆连续工作4年，双方已建立稳定的劳动关系，公司以任何理由再次约定试用期均属违法，该试用期条款无效。

您可以拒绝签署，公司如果不按原合同续签，可以主张经济补偿金

该试用期合同约定应属无效，根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若因拒绝而被公司不续签，公司属于违法解除劳动合同，应支付 2N 赔偿金，因为公司无正当理由不续签，不符合《劳动合同法》中关于合同到期终止的合法情形。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。