本人女35岁，现孕9个月，预产期10月18日。2018年11月入职民办学院行政收费办公室工作，8年工龄。因西安这边院经营不善，要搬迁合并至渭南学院，且渭南学院岗位已满，本人2025年8月31日最后一天上完班后，因学院东西已搬完再没去上班。至2025年9月17日校方主动打电话要求谈辞退赔偿问题。 1.目前学院拖欠678三个月工资未发放 2.从2018年11月至2025年9月学院未缴纳医疗保险及生育保险，期间失业保险仅交了5个月。 3.2024年4月-2025年4月一年工资，学院文件要求工资暂发85％，剩余15％完成招生任务后发放，本人完成50％招生任务，最后这15％的工资全部未发。 咨询赔偿

学院做法多处违法。首先，应补发6、7、8月工资和2024年4月 - 2025年4月未发的15%工资。其次，未缴纳医保、生育保险及失业保险不足，可要求补缴。再次，因你处于孕期，学院辞退属违法，应支付赔偿金，按工作年限每满一年赔二个月工资。你可与学院协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保 公积金问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可要求学院支付 6 - 8 月拖欠工资、2024 年 4 月 - 2025 年 4 月未发的 15% 工资及相应赔偿金，还可要求学院补缴 2018 年 11 月至 2025 年 9 月期间未缴纳的医疗保险和生育保险等社保费用，若因未缴纳社保导致你无法享受相关待遇，学院应承担赔偿责任。此外，因你处于孕期，学院若违法辞退你，你可主张相当于 16 个月工资的赔偿金，或要求继续履行合同至孕期、产期、哺乳期结束并正常支付工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。