7月20日入职了一家眼镜店，底薪2000元，餐补600元，全勤400元，发微信朋友圈500元，8月份全勤，工资统一25日发，9月份25号才收到第一笔工资3500元，这合法吗，这个工资对吗，这家店说都是要压一个月工资的

首先，单位压一个月工资的做法不合法，工资应按月及时支付。按你情况，正常工资应是底薪2000、餐补600、全勤400、发圈500共3500元，数额没错，但支付时间不对。你可先和单位沟通，要求按规定及时支付工资，若沟通无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

压一个月工资是不合法的。

根据你提供的信息，若当地最低工资标准不低于 3500 元，且眼镜店与你约定了压一个月工资，那么 9 月 25 日发工资未违法，但工资数额可能不对，因为按工资构成 8 月应发工资为 3500 元

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。