入职前承诺2800的无责底薪+200全勤，国家法定节假日带薪休假。每月单休。8月3号入职，八月份公出勤25天，发放工资2596元，少发96元并未告知克扣原因，9月份应发3000元实际发2750元后来经过反应补发缺少工资，10月份工资又少发300元左右工资，并说计薪方式不同。8月3号入职，九月份14才签订劳动合同，过实习期也没有缴纳社保，可以走仲裁要求赔偿吗，从哪几个方面着重提供材料发起仲裁呢？
山东省-潍坊市
劳动争议
2021-11-23 11:47:16
用户：176*****082
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复176*****082
发送