关于劳动仲裁，我劳动合同是从2020年10月至2025年10月，单位2025年9月17日发告知书，合同期满，自然终止，告知书我没签字，我只拍了照片，单位就收回告知书，会对劳动仲裁主张经济补偿有影响吗？告知书的照片是否可以作为证据列入清单

告知书没签字不影响主张经济补偿，单位终止合同一般需支付补偿。照片能作证据列清单，它可证明单位有终止合同的意思表示。你可收集其他证据辅助，像工资流水、工作记录等。若协商补偿不成，可去申请劳动仲裁，主张按工作年限获得相应经济补偿。

这个不影响你主张不续签经济补偿金

告知书照片可以作为证据列入清单，但需满足关联性、合法性和真实性等要求。若照片能清晰反映告知书内容，且获取方式合法，未被篡改，一般可证明单位通知了合同期满终止事宜，对劳动仲裁主张经济补偿影响不大；若无法满足上述条件，证据效力会减弱，可能影响主张经济补偿的结果。同时，根据《劳动合同法》相关规定，若单位不续订劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。