现公司强制清退员工，如果后面不在公司是否会影响仲裁或者起诉

如果公司强制清退员工，员工后续不在公司工作，一般不会影响通过仲裁或起诉维权，但需注意以下关键事项： 证据保留 即使离开公司，需确保已收集充分证据，如辞退通知（书面、聊天记录、短信等）、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明劳动关系及公司辞退行为。若未及时收集证据，可能面临公司否认辞退或主张员工主动离职的风险，影响仲裁或诉讼结果。 仲裁时效 劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。即使已离开公司，需在时效内（通常从辞退通知送达或应知悉被辞退之日起）申请仲裁，避免超期导致权利丧失。

公司强制清退员工，之后不在公司通常不影响仲裁或起诉。仲裁和起诉主要看证据，只要能收集好证明劳动关系、公司强制清退等相关证据就行。解决方案是尽快收集劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等证据，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉，依法维护自身权益。

不影响，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这个不影响你种菜，只要有相关证据

公司属于违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

公司强制清退员工，员工后续不在公司通常不会影响仲裁或起诉。只要在仲裁时效内提出申请，并准备好劳动合同、辞退通知等相关证据，证明劳动关系和公司强制清退事实，即可依法维护自身权益。