1.2024.7.10制造公司经营困难，但没有全面停产，日常偶尔有生产，现要求员工强制休息，两个月起，不确定后面休息多久，给发2000最低生活保障，是否合理？如果员工拒绝休息，应该保留什么样的证据，后面如果走劳动仲裁能否胜诉，补偿金的基数的多少

您好，公司因没有业务而放假，并只发基本工资的做法，在一定条件下是合法的，但也需要考虑具体情况和法律规定。如果公司未经员工同意或未提前告知就单方面决定只发基本工资，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权要求公司按照原有工资标准支付。

根据您提供的信息和相关法律条文，以下是对您问题的回答： 1. 强制休息和最低生活保障发放： 制造公司在经营困难的情况下，虽然没有全面停产，但要求员工强制休息，并发放2000元最低生活保障的做法，可能需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应当协商一致并采用书面形式。这意味着员工强制休息和最低生活保障的发放应当通过与员工的协商达成一致，并以书面形式确认。 如果员工拒绝强制休息，并认为公司的做法不合理，员工可以保留相关的证据，如公司的通知、工资发放记录、考勤记录等，以证明公司提出的休息安排和最低生活保障发放是未经双方协商一致的单方面行为。 2. 劳动仲裁的可能性和补偿金基数： 如果员工不同意公司的安排，并认为公司的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 在劳动仲裁中，员工需要证明公司的做法违反了劳动合同的约定，或者违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果员工能够成功证明公司的做法不合理，那么在劳动仲裁中，员工有可能胜诉。补偿金的基数通常是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但也可能需要根据具体情况和当地劳动法规来确定。 综上所述，员工可以保留相关的证据，并通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

超过一个月停产的可以发放不低于当地工资标准的生活费，公司并没有辞退，暂时主张不了补偿

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。