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员工在公司干了三年，现在拒绝签署劳动合同，请问公司还有什么办法可以处理

湖南省-怀化市 劳动争议 2025-09-25 15:03:21
用户：173*****315
律师回复（4）
  • 蔡文淑律师

    月帮助101人

    回复于2025-09-25 15:04:34

    之前工作时间已经签署劳动合同了吗？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助6143人

    回复于2025-09-25 15:05:22

    首先，公司应书面通知员工签订合同，说明不签后果。若员工仍拒绝，在入职一个月内，可直接终止劳动关系，无需支付经济补偿；入职超过一个月不满一年，终止劳动关系要支付经济补偿；此员工已干三年，公司不能因员工拒签而随意辞退，可保留通知其签合同的证据，若员工后续主张双倍工资，公司有证据可应对。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2910人

    回复于2025-09-25 16:06:05

    三年没有签的话，对方也不能主张赔偿，保存好是对方不签的相关证据

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6167人

    回复于2025-09-25 19:06:49

    公司应先与员工沟通，了解拒签原因，向其说明签订劳动合同的重要性及不签的法律后果，并可根据实际情况适当调整合同条款。若员工仍拒绝签署，因已超过一个月的签约宽限期，公司不能随意终止劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金，建议公司咨询专业律师，在律师指导下妥善处理以规避法律风险。

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