21年签订三年劳动合同，24年7.9日到期，7.8日公司hr微信通知公司不能与我续签固定期限合同，如果要签署可以签署短期劳动合同（签订到工程项目结束 大概三个月）如果我拒绝签订短期劳动合同是否有补偿

不续签劳动合同应当支付经济补偿金

合同到期，公司不续签合约，需要提供经济补偿。 【劳动合同法】有关合同到期补偿金的规定－－ 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好 单位拒绝签署的可以要求支付经济补偿金

如果现在拒绝那只能拿N的到期不续签经济补偿金，如果接受第二份短期劳动合同也属于第二份劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同后，‌应当订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝续签，‌这被视为违法终止劳动合同，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2N。