网络工程师岗位，在一家公司工作近10年，最近管理人员让强制转型设计师工作，每天设计PS图。另外加班一年多没发加班费，遇到这种情况怎么处理最佳。有什么建议。

首先，公司强制转岗不合理，你可书面拒绝，要求按原合同履行。其次，加班一年多没发加班费，你要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。你可先和公司协商，要求支付加班费、恢复原岗位。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张加班费和恢复岗位，维护自身合法权益。

可先查看劳动合同，收集强制转岗和加班证据，然后与公司协商，要求恢复网络工程师岗位并支付加班费；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，并要求支付加班费、同时如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

看你自己的想法，不想在这做下去那就准备证据可以仲裁维权，想继续做那就接受安排