你好 ，想咨询一下关于公司合同问题， 在A公司工作了6年 ，后怀孕期间A公司让签一个自愿离职的合同，再改签B公司，工龄没有延续，且B公司属于A公司的外包公司 ，在B公司工作半年 公司又让签自愿离职合同 ，改签C公司 C公司也是A公司的外包公司 ，工作半年，现在属于哺乳期 ，公司闭店裁员， 这种情况下要怎么赔偿？如果仲裁A公司能拿到赔偿吗？概率大不大？

首先，A公司让您签自愿离职合同改签外包公司，且未延续工龄，这可能是为规避赔偿责任。哺乳期裁员违法，您可要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。仲裁A公司是有机会拿到赔偿的，虽签了离职合同，但能证明关联关系及被迫签合同，概率较大。您可收集工作证据，如工资流水、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

他们公司是什么关系？工作地点是一样的吗？要了解情况才能确定是否能累计计算工龄，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中明确规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。在计算经济补偿金时的工作年限，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

这种情况属于用人单位违法解除劳动合同，你可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。你可收集证据证明 A 公司存在规避工龄计算的行为，仲裁 A 公司有较大概率拿到赔偿，因为法律对哺乳期女职工有特殊保护，且 A 公司让你签自愿离职合同改签外包公司的做法可能被认定为违法。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。