公司以试用期不合格，要辞退我，但是合同上没有合格的条款条例，也没有岗前培训，然后10月1日就满三个月了，公司口头让我今天不要来了，我要怎么做呢？

继续上班，要求单位出具辞退证明，单位不出具也不提供工作条件的，可以去劳动监察大队投诉。

公司证明不了需要支付赔偿金

公司需要证明你不符合录用条件，否则需要支付赔偿金

公司以试用期不合格辞退你，但合同无合格条款且没岗前培训，这辞退理由站不住脚。你可以先和公司协商，要求给出明确的不合格依据和相关证据。若协商不成，收集能证明你和公司存在劳动关系、工作情况的证据，比如劳动合同、工作记录、聊天记录等。之后可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

你好，要求单位出具书面的解除通知，后期可以申请仲裁主张违法辞退的经济赔偿金的。

明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

根据《劳动合同法》规定，公司以试用期不合格辞退你，需证明有明确录用条件且你不符合该条件。因合同未约定合格条款，公司也未进行岗前培训，若其无法提供相关证据，属违法辞退。你可收集证据，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。