新能源行业，普通研发工程师岗位，签定竞业限制，去同行业小公司被公司发现，要求协商赔偿。目前公司提出的方案为月补偿金*12个月，再*3倍。请问有什么办法把损失降到最低

首先，你要查看竞业限制协议里关于违约金的具体约定，看公司提出的赔偿方案是否合理。若过高，可与公司协商，拿出同行业类似案例或自身实际情况说明，请求降低赔偿金额。也可收集在小公司工作未给原公司造成实质损失的证据。若协商不成，可考虑通过法律途径，向法院主张调整违约金，法院会根据实际情况判定。

协议无效的，不用赔偿

可先与公司协商，说明情况，尝试降低赔偿金额，若协商不成，可向法院或仲裁机构请求调整，同时收集工资流水、当地经济水平等证据，证明公司提出的赔偿金额过高，以平衡双方利益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。