公司拖欠薪资，因为该公司是要押一个月工资的发放制度，（在我正式工作之前他们都没有说过，这是在我8月即将要发工资时进行通知的），但是现在按照公司约定在每月10号之前发完工资，我到现在（2025年9月23号）还没有收到我7月份的工资。在此期间，我也多次进行沟通协商，均未收到工资。工资是每月2100月，我觉得我的工资低于潍坊市奎文区最低工资标准

公司未提前告知押工资且逾期不发，还可能低于当地最低工资标准，这都违法。你可先搜集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、聊天记录等。接着去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁能要求公司支付拖欠工资、补足到最低工资标准，还可主张经济补偿。

直接向劳动监察大队举报解决

根据《劳动合同法》规定，公司押一个月工资且未按时发放 7 月工资的行为违法，你可要求公司及时足额支付工资。同时，潍坊市奎文区最低工资标准为每月 2200 元，你的工资低于此标准，可要求公司补足差额，还可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。