被公司临时辞退 并且工作一年多也没有签订劳动合同和缴纳社保

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、确认劳动关系要求补交社保。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

公司临时辞退且未签合同、未缴社保，这严重违法。你可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。然后去申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，最多11个月工资。还能主张违法辞退的赔偿金，按工作年限算，你工作一年多可获2个月工资赔偿。另外，让公司补缴社保。仲裁不受理或对结果不满，可去法院起诉。

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，你可要求公司补缴社保，主张从入职第二个月起至满一年的双倍工资差额，若公司属违法辞退，还可要求其支付双倍经济补偿的赔偿金。