员工病假未请假，因8月工资问题觉得我们扣了他工资，发通知要求我们补发 否则向相关部门投诉。 现协商了一致她办理离职，我们协商给了N+的补偿，当天就办理了离职，现协商是9月22号给她付赔偿的钱及9月的工资。手续办理后才发现她生病住院未办理请假手续。 补偿核算是按前12个月的平均工资来算的，平均工资是否含福利发放的 比如高温补贴这些。我们争议的地方是在绩效工资上面，因为没有明文规定绩效是怎么算的，但是我们8月未发放绩效工资。她觉得是我们额外扣除了部份工资。但是按劳动合同 及约定是给足了工资的。

如果劳动合同没有约定绩效的算法，员工未发放绩效该月没有上班，可以不发放绩效

平均工资一般包含高温补贴这类福利。关于绩效工资，虽没明文规定算法，但按劳动合同给足工资就没问题。员工没请假生病住院虽有过错，但已协商一致办离职并给N+补偿。可以在9月22号按协商支付赔偿和工资，同时准备好劳动合同等证明工资足额发放的材料，若员工后续再因工资问题有异议，可据此应对。

根据相关法律规定，经济补偿的月平均工资应按照劳动者应得工资计算，包含高温补贴等津贴和补贴。关于绩效工资，若劳动合同中明确约定了工资数额且已按约定支付，虽未明确绩效计算方式，公司一般不构成克扣工资，但需举证证明已按约定支付；若未按约定支付，则可能构成克扣工资。对于员工病假未请假的情况，需根据具体情形判断，若员工能证明因突发疾病等合理原因未能及时请假并提供相关医疗证明，公司不应简单认定为旷工。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。