劳动争议案件，25年工龄的尿毒症员工，每周要透析三次，已休完2年的病假（病假期有1000多的工资+买五险一金），厂里曾试探性地提出跟我们解除劳动合同是否可按病假工资补偿，我们拒绝说按平均工资的。 现厂里再次提出一次性补偿我们3万，我们觉得太少！（但我们调不出病假前12个月的工资数据，我们根据发到工资卡的，估算最少有3500元/月）。 现在我们应该怎么回复厂里呢，直接提出按3500会不会太高了？（我们最终目的是想拿到一笔按3500不相上下的补偿金+配合办理提前退休），所以是不想走法律程序的，因为时间成本+金钱成本，对我们家庭来说都比较大。另外除了解除劳动合同经济补偿金，还有其他赔偿可申请吗