咨询详情

底薪5000+绩效500，8月份请假7天，底薪是按出勤天算的，那绩效该怎么算才合法，还有本人8月14号递交了离职手续，9月4号新店长上岗交接工作，9月11号正式离职，离开工作岗位，每个月10号是发薪日，8月份工资已发放，9月1号-9月10号工资没发放，合理吗？

黑龙江省-哈尔滨市 劳动争议 2023-09-10 18:50:21
用户：166*****525
律师回复（3）
  • 赵天舒律师

    回复于2023-09-11 06:29:27

    可以向其索要工资。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  • 刘蓉律师

    月帮助4099人

    回复于2023-09-11 09:36:04

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7784人

    回复于2023-09-14 20:48:02

    你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复166*****525
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交